Jobs & Karriere - Zukunft
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Sie können sich entweder direkt über unsere Schnellbewerberseite oder mit einer E-Mail an unser Recruiting bewerben.

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer vollständigen Bewerbungsunterlagen.

Grundsätzlich sollten folgende Dokumente Ihrer Bewerbung beiliegen:

• Anschreiben
• Lebenslauf mit Angabe aller Arbeitgeber
• Vorhandene Arbeitszeugnisse
• Nachweis von Bildungsabschlüssen
• Fortbildungsnachweise

Zusätzlich für Erzieher (m/w/d):

• Staatliche Anerkennung als Erzieher (m/w/d) ODER: Anerkennung zum Quereinstieg mit qualifiziertem Berufsabschluss der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie
• Nachweis über den vollständigen Masernimpfschutz
• Nachweis der roten Karte

Bewerber (m/w/d), die keine Staatsbürger der EU sind, reichen bitte eine Aufenthaltsbescheinigung und eine Arbeitserlaubnis ein.

Gerne als PDF-Datei mit maximal 5 MB.

Wir freuen uns auf die Bewerbung von Menschen mit einem GdB (Grad der Behinderung), die bei gleicher Eignung bevorzugt werden.

Die Gleichstellung der Geschlechter ist uns ein besonderes Anliegen.

Ihre Bewerbung geht per E-Mail bei uns ein und wird von einem Mitarbeiter (m/w/d) im Recruiting gelesen und auf Vollständigkeit geprüft. Sie erhalten im Anschluss in der Regel innerhalb eines Arbeitstages eine Eingangsbestätigung und ggf. werden fehlende Dokumente nachgefordert.

Abhängig von Ihrem Wunscheinsatzgebiet melden sich 2 - 3 Kitas innerhalb weniger Tage bei Ihnen. In Einzelfällen kann dies durch Schließzeiten oder personelle Engpässe auch mal länger dauern.

Bei Rückfragen Ihrerseits können Sie sich natürlich jederzeit bei den Mitarbeitenden im Recruiting melden.

Sie haben Ihre Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) erfolgreich abgeschlossen? Herzlichen Glückwunsch! Nun steht ein nächster, sehr wichtiger Schritt an. Ihr erster Arbeitsvertrag als ausgebildete Fachkraft.

Oder sind Sie Quereinsteiger (m/w/d) aus verwandten Berufsgruppen oder ein erfahrener Erzieher (m/w/d) und suchen nach einer neuen Herausforderung? Auch dann interessiert Sie natürlich das Thema Gehalt!

Im öffentlichen Dienst wird das Entgelt über Tarifverträge geregelt. Je nachdem wo Sie arbeiten, kommen unterschiedliche Tarifverträge zur Anwendung wie der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) oder auch der Tarifvertrag der Länder (TV-L).

Kindertagesstätten Nordwest ist ein Eigenbetrieb vom Land Berlin und unterliegt dem TV-L. Für den Sozial- und Erziehungsdienst gilt die S-Tabelle des TV-L.

Vorteile des Tarifgehalts für Erzieher (m/w/d)

Der große Vorteil von Tarifverträgen liegt in der Sicherheit und Transparenz von Gehältern. Durch die klare Einordnung in Entgeltstufen ist das Einkommen transparent und nachvollziehbar. Gehaltsunterschiede werden vermieden. Die Tariftabellen, Tarifrechner und weitere Informationen sind hier öffentlich einsehbar: oeffentlichen-dienst.de/entgelttabelle/tv-l-s.html

Gehaltsverhandlung innerhalb des Tarifvertrags

Gehaltsverhandlungen, wie sie aus der freien Wirtschaft bekannt sind, sind innerhalb von Tarifverträgen nicht vorgesehen. Hier werden alle Mitarbeitenden gemäß ihrer Tätigkeit in Entgeltgruppen und abhängig von ihrer Berufserfahrung in Entgeltstufen eingestuft und erhalten alle dieselben Zusatzleistungen.

Bei Kindertagesstätten Nordwest wird gemäß TV-L derzeit geboten:

• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Altersvorsorge
• 24.12./ 31.12. als zusätzliche freie Tage
• 150 € Brutto Hauptstadtzulage bzw. Firmenticket
• 130 € Brutto Erzieher-Zulage
• Persönliche Zulagen für übertragene, höherwertige Tätigkeiten (z. B. Fachkraft für Integration)
• Vermögenswirksame Leistungen: Wir zahlen unseren Beschäftigten 6,65 € brutto pro Monat (bei Vollzeitbeschäftigung), die nach dem Vermögensbildungsgesetz einen Vertrag zum Beispiel in Form eines Bausparvertrags, einer Lebensversicherung oder anderer Sparanlagen haben.

Sowie viele weitere Benefits: https://kita-nordwest.de/jobs#vorteile

Download Entgelttabelle Kindertagesstätten Nordwest 2024-2025
Download Entgelttabelle

Zur Stufenzuordnung innerhalb der jeweiligen Entgeltgruppe wird die sogenannte einschlägige Berufserfahrung berücksichtigt. Einschlägig ist eine Berufserfahrung immer dann, wenn Sie in dem Fachbereich, für den Sie sich jetzt bewerben, bereits Berufserfahrung sammeln konnten.

Beispiel Erzieher (m/w/d) bei Kita Nordwest = Berufserfahrung in der Kita
Beispiel Personalrecruiter (m/w/d) bei Kita Nordwest = Berufserfahrung im Recruiting branchenunabhängig

Hierbei spielt es keine Rolle, ob Sie Ihre Berufserfahrung im öffentlichen Dienst oder woanders gesammelt haben.

Einschlägige Berufserfahrung muss immer über Arbeitszeugnisse nachgewiesen werden. Es müssen der Zeitraum und die übernommenen Aufgaben klar ersichtlich sein.

Die berufsbegleitende Ausbildung zum Erzieher (m/w/d) dauert drei Jahre.

Weitere Informationen erhalten Sie unter: Ausbildung

Das Achte Sozialgesetzbuch regelt nicht nur, wann eine Erlaubnis für den Betrieb einer Kindertageseinrichtung erteilt werden kann sondern auch, welche Personen in diesen Einrichtungen arbeiten dürfen. Laut §72 (1) müssen folgende Kriterien erfüllt sein:

• Eignung der Persönlichkeit
• Eine der Aufgaben in Kindertageseinrichtungen entsprechende Ausbildung ODER besondere Erfahrungen in der sozialen Arbeit, die die Person in die Lage versetzen, die jeweiligen Aufgaben zu erfüllen

Ob und unter welchen Voraussetzungen eine Person die oben genannten Kriterien erfüllt, entscheide die Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie. Bei dieser muss eine sogenannte Anerkennung beantragt werden. Ganz ohne Ausbildung kann man deshalb nicht in einer Kita arbeiten.

Folgende Personen stellt Kita Nordwest derzeit ein:

• Mitarbeitende in Ausbildung zum Erzieher (m/w/d)
• Erzieher (m/w/d) mit staatlicher Anerkennung
• Personen mit staatlicher Anerkennung als Quereinsteiger (m/w/d) mit einem verwandten pädagogischen Berufsabschluss

Die VBL ist die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder. Es handelt sich hierbei um eine Pflichtzusatzversorgungskasse, in die die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes zusätzlich zur Deutschen Rentenversicherung einzahlen. Voraussetzung für einen Leistungsanspruch aus der VBL ist die Einzahlung von Beiträgen in mindestens 60 Kalendermonaten vor dem Rentenbeginn.

Mehr Informationen zur VBL finden Sie unter VBL

Grundsätzlich ist ein Quereinstieg in den Erzieherberuf über mehrere Wege möglich.
Folgende Personengruppen können eine Anerkennung bei der Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie beantragen:

• Personen mit einem verwandten pädagogischen Berufsabschluss (ehemals verwandte Berufsgruppen)
• Personen mit gleichwertiger ausländischer Berufsqualifikation
• Sonstig geeignete Personen
• Personen mit nichtdeutscher Herkunftssprache in bilingualen Einrichtungen
• Personen, die im Rahmen einer besonderen Ausrichtung in Berliner Kitas tätig werden möchten

Bitte beachten Sie, dass Kindertagesstätten Nordwest derzeit ausschließlich die ersten beiden genannten Personengruppen bei Einstellungen berücksichtigen kann.

Möchten Sie als Quereinsteiger (m/w/d) mit einem verwandten pädagogischen Berufsabschluss arbeiten, müssen Sie zunächst eine Anerkennung bei der Senatsverwaltung beantragen. Bei Kindertagesstätten Nordwest können wir Sie nur mit einer solchen Anerkennung einstellen.

Diese Anerkennung als Quereinsteiger (m/w/d) ist in der Regel befristet, da bestimmte Auflagen erfüllt werden müssen. Abhängig von Ihrer pädagogischen Vorbildung kann das die Absolvierung eines Basis- oder Kombinationskurses zur Sozialpädagogischen Fachkraft sein.

Die Teilnahme an dem Kurs erfolgt parallel zu einer Tätigkeit bei uns und gilt als Arbeitszeit.

Für die Entfristung Ihrer Anerkennung müssen Sie zudem mindestens neun Monate einschlägige pädagogische Praxis nachweisen.

Sollte Deutsch nicht Ihre Muttersprache sein, muss das Sprachniveau C1 mit einem entsprechenden Sprachzertifikat nachgewiesen werden.

Wie viel Zeit dieser Prozess in Anspruch nimmt, hängt davon ab, wie schnell Sie einen Platz in dem entsprechenden Kurs erhalten beziehungsweise, wenn nötig, wie schnell Sie das entsprechende Sprachniveau erreicht haben.

Als Quereinsteiger (m/w/d) mit einem verwandten pädagogischen Berufsabschluss haben Sie eine sogenannte Fachkraftoption. Solange Sie die Auflagen aus Ihrer befristeten Anerkennung noch nicht erfüllt haben, gelten Sie noch nicht als Fachkraft und werden daher in die Entgeltgruppe S4 des TV-L S eingruppiert.

Sobald Sie alle Auflagen erfüllt haben und die Senatsverwaltung Ihnen eine unbefristete Anerkennung ausgestellt hat, gelten Sie als sozialpädagogische Fachkraft und werden somit nach der Entgeltgruppe S8a des TV-L S bezahlt.

Personen mit einem verwandten pädagogischen Berufsabschluss müssen folgende Voraussetzungen erfüllen, um eine Anerkennung zu beantragen zu können:

• Mittlerer Schulabschluss
• Abgeschlossene, pädagogische, in der Regel 3-jährige Fachschulausbildung
• Mindestens 6-monatige einschlägige Berufspraxis
• Zusätzlich für Nichtmuttersprachler: Sprachkenntnisse auf dem Qualifikationsniveau C1

Im Rahmen eines Anerkennungsverfahrens von Personen mit einer ausländischen Berufsqualifikation wird die Gleichwertigkeit des Abschlusses mit einem deutschen, pädagogischen Referenzberuf geprüft. Zusätzlich müssen Deutschkenntnisse mindestens auf dem Niveau B2 nachgewiesen werden

Personen mit einer Anerkennung als sonstig geeignete Person werden in der Entgeltgruppe S4 des TV-L S eingruppiert. (z.B. staatlich geprüfte Sozialassistenten oder Hebammen und Entbindungspfleger)

Sonstig geeignete Personen werden derzeit nicht bei Kindertagesstätten Nordwest eingestellt.

Schwangere Frauen unterliegen einem besonderen Schutz bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium. Dies regelt das Mutterschutzgesetz.
In §10 des MuSchG wird der Arbeitgeber verpflichtet, sogenannte Gefährdungsbeurteilungen für den Arbeitsplatz der schwangeren Frau zu erstellen, in denen Gefährdungen nach Art, Ausmaß und Dauer beurteilt werden.

Personen, die in einer Kita tätig sind, sind unterschiedlichen Gefahren ausgesetzt. So können beispielsweise bestimmte Krankheiten, die vermehrt bei Kindern auftreten, eine Gefahr für die Schwangere oder das ungeborene Kind darstellen. Zudem ist die Arbeit in der Kita in der Regel auch mit körperlichen Belastungen (z.B. heben und tragen) verbunden, die in der Schwangerschaft vermieden werden sollen. In solchen Gefährdungsbeurteilungen werden systematisch alle Gefährdungen aufgelistet, denen schwangere Frauen begegnen können.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, entsprechende Schutzmaßnahmen einzuleiten, um die Gefahren abzuwenden. Kann der Arbeitsplatz nicht dahingehend umgestaltet werden oder der schwangeren Frau ein anderer geeigneter und sicherer Arbeitsplatz angeboten werden, darf die Mitarbeiterin nicht weiter beschäftigt werden.